[et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” admin_label=”Section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_image alt=”R\u00e9dacteur pigiste et coach en r\u00e9daction \u00e0 Montr\u00e9al” title_text=”Yann Fortier est un r\u00e9dacteur pigiste \u00e0 Montr\u00e9al” admin_label=”Image en-t\u00eate pleine largeur” _builder_version=”4.25.0″ background_image=”https:\/\/yannfortier.ca\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/dome-1.jpg” parallax=”on” min_height=”336px” min_height_tablet=”336px” min_height_phone=”300px” min_height_last_edited=”on|tablet” animation_style=”fade” animation_duration=”500ms” use_border_color=”off” global_module=”3610″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_fullwidth_image][et_pb_fullwidth_header title=”Guide de r\u00e9daction ” subhead=”Normes r\u00e9dactionnelles pour les organisations et entreprises ” admin_label=”Guide de r\u00e9daction” _builder_version=”4.27.6″ title_font=”|on|||” content_font_size=”24px” subhead_font_size=”24px” background_color=”#333333″ global_colors_info=”{}” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” background_color=”#f5f5f5″ custom_margin=”||||false|false” custom_padding=”||||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.5″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Intro” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” text_font_size=”24px” custom_padding=”0px||0px||true|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Un guide de r\u00e9daction, parfois nomm\u00e9 guide de style, guide de normes r\u00e9dactionnelles ou charte \u00e9ditoriale, dote les \u00e9quipes internes et externes d\u2019un cadre clair pour livrer des textes rigoureux, cr\u00e9dibles et convaincants. Le guide de r\u00e9daction sert de point d\u2019ancrage pour les gestionnaires, les personnes responsables des communications, de la r\u00e9daction, de la r\u00e9vision et de la traduction des textes. Un alignement qui renforce l\u2019uniformit\u00e9, le professionnalisme et la fiabilit\u00e9 de la marque et de ses services.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#eeeeee” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_4,1_4,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Nombre de pages” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
5 \u00e0 75 (avec sommaire et ancrages).<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Dur\u00e9e de production” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
2 \u00e0 6 mois (\u00e0 temps partiel).<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Tarification” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” header_3_font_size=”20px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Entre 7\u00a0500\u00a0$ et 25\u00a0000\u00a0$ selon l\u2019ampleur du mandat, la profondeur de l\u2019intervention et le nombre de pages pr\u00e9vues.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Assurez la r\u00e9gularit\u00e9 de style” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Chaque jour, les organisations publient une multitude de contenus\u00a0: sites web, r\u00e9seaux sociaux, infolettres, billets de blogue, communications internes, communiqu\u00e9s, allocutions, rapports annuels, invitations, avis aux m\u00e9dias, manuels, mots de la direction.<\/p>\n
Comment assurer une r\u00e9gularit\u00e9 de style et de ton alors que la cr\u00e9ation de ces contenus implique souvent plusieurs personnes? Voici quelques lignes directrices :<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Structure g\u00e9n\u00e9rale d\u2019un bon guide de r\u00e9daction” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” header_4_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Chaque \u00e9l\u00e9ment de cette liste se traduit par quelques paragraphes ou quelques pages qui introduisent les enjeux, balisent les pratiques, et fournissent des exemples de type \u00ab\u2009\u00c0 faire \u00bb ou \u00ab \u00c0 \u00e9viter \u00bb.<\/p>\n
Clart\u00e9, simplicit\u00e9, pr\u00e9cision, hi\u00e9rarchie de l\u2019information, adaptation au lectorat.<\/p>\n
Tonalit\u00e9 institutionnelle, degr\u00e9 d\u2019engagement, neutralit\u00e9 ou proximit\u00e9 avec le public.<\/p>\n
Mots \u00e0 privil\u00e9gier, termes \u00e0 \u00e9viter, simplification du jargon, gestion des anglicismes.<\/p>\n
Indice et score de lisibilit\u00e9, voix active, longueur des phrases et des mots, organisation des paragraphes, titres et intertitres, gestion des r\u00e9p\u00e9titions.<\/p>\n
Majuscules, ponctuation, nombres, abr\u00e9viations, sigles et acronymes.<\/p>\n
Principes d\u2019\u00e9criture inclusive ou \u00e9pic\u00e8ne, repr\u00e9sentations \u00e9quitables, sensibilit\u00e9 aux publics.<\/p>\n
R\u00e9f\u00e9rencement, maillage interne, appels \u00e0 l\u2019action, textes alternatifs des images.<\/p>\n
Appellations officielles, vocabulaire propre \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n
R\u00f4les des \u00e9quipes, validation des contenus, coh\u00e9rence des communications.<\/p>\n
Antidote, outils de r\u00e9vision, encadrement de l\u2019usage d\u2019outils et d\u2019assistants d\u2019intelligence artificielle, balises en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 et de validation humaine.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”La r\u00e9daction \u00e9pic\u00e8ne et inclusive” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Le guide peut int\u00e9grer des principes et des consignes de r\u00e9daction inclusive pour refl\u00e9ter les valeurs d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de repr\u00e9sentation, et ce, tout en conservant un style fluide et accessible.<\/p>\n
Dans ce type de guide, ces principes prennent la forme de rep\u00e8res clairs, d\u2019exemples et de recommandations concr\u00e8tes. L\u2019objectif demeure le m\u00eame : concilier inclusion, lisibilit\u00e9 et efficacit\u00e9 du message, notamment gr\u00e2ce au recours \u00e0 des formulations neutres ou \u00e9pic\u00e8nes.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” background_color=”#f5f5f5″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”Ligne” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Une d\u00e9marche adapt\u00e9e \u00e0 chaque organisation” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Chaque projet est con\u00e7u sur mesure. L\u2019objectif n\u2019est pas de produire un document th\u00e9orique, mais un outil concret, rempli d\u2019astuces et de conseils pratiques pour \u00e0 la fois encadrer, harmoniser et optimiser le travail des \u00e9quipes.<\/p>\n
Depuis 2018, j\u2019ai collabor\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de guides pour plusieurs organisations. Du nombre :<\/p>\n
Ces projets ont donn\u00e9 lieu \u00e0 des guides variant de 15 \u00e0 80 pages, tous con\u00e7us pour servir d\u2019outil de r\u00e9f\u00e9rence concret et durable.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Une d\u00e9marche collaborative” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
La cr\u00e9ation d\u2019un guide de r\u00e9daction s\u2019appuie sur une approche progressive. L\u2019objectif consiste \u00e0 produire un document utile, ancr\u00e9 dans les pratiques r\u00e9elles et quotidiennes.<\/p>\n
Dans la plupart des mandats, cette d\u00e9marche s\u2019inscrit dans un processus collaboratif, men\u00e9 en \u00e9troite relation avec l\u2019organisation. Elle implique souvent une personne gestionnaire responsable des communications ainsi qu\u2019une personne charg\u00e9e de projet. Leur r\u00f4le\u2009? Orienter les d\u00e9cisions, valider les contenus et assurer l\u2019implantation du guide aupr\u00e8s des \u00e9quipes.<\/p>\n
Cette m\u00e9canique d\u00e9bute g\u00e9n\u00e9ralement par une ou deux rencontres exploratoires avec les responsables des communications et\/ou des membres de la direction. Cette \u00e9tape est l\u2019occasion de cerner les besoins, les enjeux, les objectifs et les contextes d\u2019utilisation du futur manuel.<\/p>\n
Avant la r\u00e9daction du guide, je proc\u00e8de \u00e0 un inventaire, puis un diagnostic des contenus existants.<\/p>\n
L\u2019analyse des diff\u00e9rents canaux de diffusion porte sur plusieurs dimensions, notamment le ton, la coh\u00e9rence des messages, la clart\u00e9 des textes et l\u2019application des balises et conventions. Cet audit pr\u00e9liminaire identifie les forces, les irr\u00e9gularit\u00e9s et les pistes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n
Dans la majorit\u00e9 des cas, un atelier participatif s\u2019ajoute \u00e0 mon processus. Cette rencontre en salle favorise les \u00e9changes avec les personnes appel\u00e9es \u00e0 utiliser le guide au quotidien. Elle permet de recueillir leurs besoins, leurs questions et leurs r\u00e9alit\u00e9s de travail. Surtout, cette approche contribue \u00e0 stimuler l\u2019engagement et la mobilisation des \u00e9quipes.<\/p>\n
Parce que le pire des sc\u00e9narios consiste \u00e0 transmettre, comme par magie, un guide sans la participation pr\u00e9alable des b\u00e9n\u00e9ficiaires appel\u00e9s \u00e0 l\u2019utiliser. Il s\u2019agit de la meilleure recette pour affaiblir l\u2019enthousiasme et l\u2019adh\u00e9sion.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text admin_label=”Combien co\u00fbte un guide de r\u00e9daction personnalis\u00e9?” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
La cr\u00e9ation d\u2019un tel outil est un chantier de plusieurs mois. Historiquement, selon la taille de l\u2019organisation et l\u2019ampleur des besoins, la tarification forfaitaire a vari\u00e9 entre 7500\u00a0$ et 25\u2009000\u00a0$.<\/p>\n
Une fois le guide livr\u00e9, il m\u2019arrive d\u2019offrir une formation, conjointement avec les personnes impliqu\u00e9es dans l\u2019organisation. L\u2019objectif est de stimuler l\u2019appropriation de l\u2019outil dans les communications quotidiennes.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Un investissement durable” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
En collaborant ensemble, votre guide de r\u00e9daction deviendra une pi\u00e8ce centrale de vos communications. Il facilitera le travail de vos \u00e9quipes, y compris les pigistes, en am\u00e9liorant la qualit\u00e9 des textes et en renfor\u00e7ant la coh\u00e9rence \u00e9ditoriale.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Quelle est la diff\u00e9rence entre un guide de r\u00e9daction et un guide de marque?” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Plusieurs organisations disposent d\u2019un guide de marque ou de tonalit\u00e9. Ce document pr\u00e9cise souvent le positionnement, le ton, quelques messages cl\u00e9s, l\u2019identit\u00e9 et les contours de l\u2019image de l\u2019organisation. C\u2019est utile, mais rarement suffisant pour orienter et optimiser la r\u00e9daction. Le guide de r\u00e9daction d\u00e9taille la mani\u00e8re d\u2019\u00e9crire au quotidien. Sans ces rep\u00e8res concrets, un guide de marque est incomplet.<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Un outil \u00e9volutif ” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” header_3_font=”|700|||||||” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Dans un contexte o\u00f9 les organisations publient de plus en plus de contenus, une direction r\u00e9dactionnelle claire est donc un puissant geste de leadership pour communiquer d\u2019une seule voix.<\/p>\n
En mati\u00e8re de mobilisation, votre guide de r\u00e9daction n\u2019est pas un document fig\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019un outil \u00e9volutif, que votre \u00e9quipe pourra s\u2019approprier et actualiser au fil du temps. Vous gagnerez d\u00e8s lors \u00e0 mettre en place des pratiques et des processus favorisant son am\u00e9lioration continue et son utilisation durable. Nous pourrons aussi travailler ensemble pour encadrer cet aspect strat\u00e9gique.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ background_color=”#f5f5f5″ custom_padding=”20px||20px||true|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.27.4″ background_enable_color=”off” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”B\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un guide strat\u00e9gique” content_max_width=”1100px” admin_label=”Un guide strat\u00e9gique” module_id=”accompagnement” _builder_version=”4.27.6″ header_level=”h2″ header_font=”|on|||” header_font_size=”26px” header_line_height=”2em” body_text_color=”#333333″ body_font_size=”18″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” max_width_tablet=”50px” use_border_color=”off” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_blurb title=”Votre prochaine \u00e9tape” content_max_width=”1100px” admin_label=”Votre prochaine \u00e9tape” module_id=”accompagnement” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” header_level=”h2″ header_font=”|on|||” header_font_size=”26px” header_line_height=”2em” body_text_color=”#333333″ body_font_size=”18″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.27.4″ background_enable_color=”off” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Yann Fortier” _builder_version=”4.27.6″ _module_preset=”default” global_module=”4216″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Des questions?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”|700|||||||” global_module=”4219″ saved_tabs=”all” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
info@yannfortier.ca<\/a> | +1 514 402-1353<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/calendly.com\/yannfortier\/30min” url_new_window=”on” button_text=”R\u00e9servez une r\u00e9union gratuite” admin_label=”R\u00e9servez une r\u00e9union gratuite” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”18px” button_text_color=”#ef4937″ button_border_color=”#ef4937″ button_icon=”||fa||400″ button_icon_color=”#ef4937″ button_icon_placement=”left” button_on_hover=”off” global_module=”4846″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cr\u00e9ation de guides de r\u00e9daction et de normes r\u00e9dactionnelles. Service offert aux organisations publiques et entreprises priv\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1653","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n